Поиск работы в Швеции в том случае, если Вы находитесь в другой стране, необходимо начать с обращения в шведское кадровое агентство, которое не только проинформирует Вас об имеющихся вакансиях, но и о правилах при трудоустройства в странах Евросоюза.

Большинство работодателей, размещающих вакансии, заранее оговаривают необходимость владения соискателями хотя бы базовым уровнем шведского языка, что совершенно оправдано, поскольку работники должны общаться между собой, получать инструкции и информировать руководство. Возможно найти и такую работу, где знание языка не требуется, но это будет несколько сложнее, к тому же скорее всего оплата на такой работе будет ниже.

При трудоустройстве ценятся профессиональные навыки, их глубина и разнообразие. В свое время Швеция переживала, как и многие западные страны, период безработицы, особенно заметной среди эмигрантов, научных работников и молодых людей, не имеющих опыта. Однако подъем экономике стимулировал рост количества рабочих мест и даже дефицит кадров, который мог бы угрожать развитию экономики, если бы на рынок труда не привлекались граждане из других стран.

Прежде чем заключать контракт о трудоустройстве в Швеции, необходимо ознакомиться хотя бы с базовыми Понтиями и аспектами трудового законодательства этой страны.

Так, испытательный срок при приеме на работу (до 6 месяцев) разрешен практически во всех случаях. Примечательно, что в Швеции имеют юридическую силу и устные договоренности о приеме на работу, однако для гарантии лучше оформить договор письменно. В то же время в любом случае работодатель обязан в течение месяца со дня трудоустройства выдать работнику уведомление о сроках занятости в письменном виде

Подтверждение о трудоустройстве и трудовой договор нужно постараться получить до отъезда в том случае, если Вы собираетесь ехать на заработки в Швецию из другой страны.

В Швеции активно действуют профсоюзы, в которых состоят практически все шведы вне зависимости от рода деятельности. Именно эти организации занимаются урегулированием отношений в вопросах условий и оплаты труда.

Официальная продолжительность рабочей недели в Швеции – 40 часов, однако некоторые работодатели предлагают меньшую занятость. Определенный законодательством минимальный ежегодный период праздников – 25 дней.